بنتو هوها رينكاي زانلوè zài jié shuòguǒ, فēlìpǔ sān dù róngyīng ¥zhōngguó جيهوشو غùzhǔ ¥shēnghào جيهوشو, ¥zhōngguó جيهوشو غùzhǔ 2024 ¥ bǎng دان lóngzhòng جيهوشو,فيليپǔ يītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè، يوانغ جونغ جيازهي تشويهانغ، كاييه وينهوآ جينشيه děng fāngmiàn من تشانغزو تورو yǔ تشوس بياوكسيانغ، ليانخو سان نيان روڠيينغ gāi xiàng رينجڠ،تشونغفين تشونغسيانلي يجييه دوى فيليبيو رينلي zīيوان سيلويه yǔ shíجيان دي gāodù رينكě. زونغغو جيهوكو غو bǎng دان يوو quánwēi جيهوكو جيهوكو جيهوكو diàoyán j

اليوم، تم الإعلان عن قائمة "أفضل أرباب العمل في الصين 2024".فازت شركة فيليبس بهذا التصنيف لثلاث سنوات متتالية اعتماداً على استثماراتها طويلة الأجل وأدائها المتميز في استراتيجية المواهب المحلية، مقترح قيمة الموظفين، وبناء ثقافة الشركات، الخ، والتي تظهر تماما التزام الصناعة للصناعة.معترف بها بشدة لاستراتيجيات وممارسات شركة فيليبس في مجال الموارد البشرية.

يتم إعداد قائمة أفضل أرباب العمل في الصين من قبل معهد أبحاث أفضل أرباب العمل، وهي منظمة مرموقة.تهدف إلى الاعتراف بالشركات المرجعية التي تحقق أداءً متميزًا في ممارسات الموارد البشرية ولديها تأثير واسع وسلطةفي تقييم هذا العام، حصلت شركة فيليبس على درجات كاملة في أبعاد استراتيجية الأعمال، وبيئة العمل، وعلامة العلامة التجارية لأصحاب العمل، والقيم، والأخلاق والنزاهة،وحصل أيضا على درجات متميزة في جوانب مثل التنوع والشمول، رفاهية الموظفين وتطويرهم، وتوظيف المواهب.

كان عام 2023 الذي مر للتو عامًا من التطوير المتعمق والنتائج المثمرة لـ "استراتيجية فيليبس للصين".الوصول إلى السوق، الخدمات والوظائف الأخرى بطريقة أقرب إلى العملاء المحليين، والعمل بشكل وثيق مع النظام البيئي المحلي، بهدف تحقيق نتائج أفضل مع سرعة أسرع،منظور أكثر دقة، ونهج أكثر تحسينًا لخدمة السوق الصينية. هذا الانتشار الاستراتيجي يوفر أيضًا لموظفي فيليبس الصين مساحة أكبر للتطوير الوظيفي.

مع تعميق "استراتيجية الصين"، تزيد الشركة من استثماراتها في المواهب المحلية.المواهب المحلية الممتازة سيكون لديها مساحة أوسع للتنمية في فيليبسعلى سبيل المثال، من أجل زراعة المواهب المركبة مع "اختصاص واحد وقدرات متعددة"، أنشأت فيليبس نظام التدريب والتعلم والتطوير عبر الإدارات.لقد أنشأت "خطة النخبة التقنية" للمواهب التقنية، من خلال نظام تدريب فني منظم وشهادة العنوان الفني. يوفر النظام المواهب مع مسار تنمية قناة مزدوجة من التكنولوجيا والإدارة؛للموظفين ذوي الإمكانات العالية ومناصب الإدارة، تعزز الشركة تأثير المواهب على المنصة الدولية من خلال تنفيذ مشاريع تدريب وتطوير القيادة العالمية.

قال تشو هويجينغ، نائب رئيس شركة فيليبس للصين الكبرى ورئيس قسم الموارد البشرية:"الفوز بلقب "أفضل صاحب عمل في الصين" لثلاث سنوات متتالية هو على حد سواء الاعتراف والدافع لشركة فيليبسفي رؤية الشركة من "تحسين الصحة البشرية والرفاهية" و "استراتيجية الصين" مدفوعة "، سنواصل التركيز على الزراعة،تطوير وتحويل المواهب المحلية للتكيف مع الاحتياجات المستقبلية، خلق بيئة مؤسسات أكثر "تنوعا وشمولا" ، وتشجيع الموظفين على إطلاق أقصى قدر من إمكاناتهم وحيويتهم الابتكارية، وتمكين الأفراد والشركات من النمو معا،ومن ثم خلق قيمة مستدامة للعملاء ومجموعات أصحاب المصلحة.
- نعم